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杨雪组织大家，开始排队面试。
萧天龙面试的时候，只需要验证大家的学历和身份，剩下的就是随机询问几个专业性的问题，通过简单的交流，基本能够判断出是否值得聘用，筛选的速度很快。
受到萧天龙的启发，杨雪协助人事，现场聘请了接近一百号普工。
为他们发放了入职通知书。
请他们下午乘坐公共汽车前往西丽办理入职手续。
一经录用，公司免费组织大家体验，提供免费食宿。
中午顾不上吃饭，萧天龙和杨雪一直工作到下午二点，终于完成了整场招聘。
他发现人才市场大部分已经离开，这里似乎快成为了公司的招聘专场。
从人才市场出来，萧天龙身上的T恤已经湿透，一身的汗臭味。
杨雪也好不到哪里去。
满头秀发哪怕扎了个马尾，同样被汗透。
被几百号人团团包围的感觉，还真不好受。
“天龙，幸亏叫你过来了，否则咱们的招聘进度最少要延后两天，还不一定能招到这么多优秀的员工。”
“所以，咱们要学会变通，企业管理更要以人为本，当你和求职者换位思考的时候，就会发现一些普通岗位完全没有必要折腾他们，让他们去面试，复试，再等通知，这是对求职者的身心摧残。”
萧天龙笑着提醒人事主管和杨雪。
他希望重新培训人事部主管和人事文员。
让他们机动灵活的处理招聘事宜。
难怪公司迟迟招不到员工，并不是没有求职者，而是招聘流程太繁复，加上西丽位置偏僻，很多人有了更多的选择机会，就会放弃前去面试。
今天直接通知上岗的人员，他们下午一旦办理了入职手续，以后就连跳槽的欲望都会少很多。
因为西丽农场这么偏僻，出门一趟都不容易。
所以要尽快网罗这些人入职，而不是挑肥捡瘦。
因为你在挑他的同时，他也在挑你。
只要互相看对了眼，哪怕一些工人的综合素质稍差一些，加强培训，还是可以塑造出企业需要的人才出来。
“受教了！”
杨雪拱手抱拳，完全赞同萧天龙的观点。